Opções de ações vmware para funcionários

24/7 Wall St.

Análise perspicaz e comentário para investidores dos EUA e Global Equity.

VMware que restaura opções de estoque de funcionários (VMW, EMC)

A VMware, Inc. (NYSE: VMW) está usando um método para tornar os funcionários completos em suas opções de ações que estão atualmente submersas.

A empresa apresentou um arquivo descrevendo este plano. Seu conselho de administração aprovou uma proposta para trocar funcionários & # 8217; opções de ações fora do dinheiro pós-IPO, mas isso precisa ser aprovado pelos acionistas e a empresa está agendando uma reunião especial para obter essa aprovação.

Todos os funcionários não executivos com base nos EUA da VMware que possuem opções de ações adquiridas após o IPO poderão trocar suas opções de ações em dinheiro por um número igual de novas opções. os funcionários que não são dos EUA receberão um número proporcional de unidades de estoque restrito a ser determinado, após a conclusão da oferta de troca de funcionários dos EUA.

A participação é voluntária e o preço de exercício das novas opções será o preço das ações no fechamento do pregão no dia imediatamente posterior à data em que a troca for concluída. A troca irá reiniciar o cronograma de aquisição de opções, o que significa que alguns funcionários que estiverem demorando para a data de aquisição não poderão participar dependendo de suas metas. Executivos da VMware não serão elegíveis para participar.

Enquanto a EMC Corp. (NYSE: EMC) concordar com essa iniciativa, você pode considerar isso como um negócio feito, pois é de propriedade majoritária da EMC. Isso provavelmente resultará em cobranças adicionais em uma base GAAP sob as novas regras, mas não tentaremos calculá-las com antecedência sem conhecer os detalhes.

Com ações a US $ 39,00 e uma queda de mais de US $ 100,00 após o seu IPO, você pode apostar que muitas das opções de ações emitidas no último ano estão sob a água. Sua faixa de negociação pós-IPO (quase 52 semanas) é de US $ 36,51 a US $ 125,25.

Opções de estoque do VMware.

98 funcionários relataram esse benefício.

Comentários dos empregados.

Não me ofereceram nenhuma opção de ações.

Funcionou muito bem para mim, mas ouvi dizer que eles estão usando RSUs agora.

Trabalhe na VMware? Compartilhe suas experiências.

Estrela Muito Insatisfeito Estrela Insatisfeito Estrela Neutro (& # 034; OK & # 034;) Estrela Estrela Satisfeita Muito Satisfeito.

Carreiras da VMware.

Esta é a chance do empregador de dizer por que você deveria trabalhar para eles. A informação fornecida é da sua perspectiva.

Atualizações da empresa.

Cada um de nós tem o que é preciso para fazer a mudança acontecer. Quando servimos nossas comunidades com uma mentalidade para aprender, criamos oportunidades de descoberta por meio de nossas experiências de aprendizado de serviço. Neste Dia do Pi, junte-se a nós para descobrir as infinitas possibilidades da Aprendizagem de Serviços e criar mudanças positivas para as nossas comunidades.

VMware Stock Options ou Equity.

27 funcionários relataram esse benefício.

Comentários dos empregados.

RSU será fornecido a cada ano com avaliação de dois dígitos, o que faz diferente de outra empresa de produtos de software.

O Vmware reconhece talentos individuais e forneceu muitos RSU.

O estoque é investido como e quando é devido e não há problemas com as alocações de RSU da empresa,

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Estrela Muito Insatisfeito Estrela Insatisfeito Estrela Neutro (& # 034; OK & # 034;) Estrela Estrela Satisfeita Muito Satisfeito.

Carreiras da VMware.

Esta é a chance do empregador de dizer por que você deveria trabalhar para eles. A informação fornecida é da sua perspectiva.

Atualizações da empresa.

Cada um de nós tem o que é preciso para fazer a mudança acontecer. Quando servimos nossas comunidades com uma mentalidade para aprender, criamos oportunidades de descoberta por meio de nossas experiências de aprendizado de serviço. Neste Dia do Pi, junte-se a nós para descobrir as infinitas possibilidades da Aprendizagem de Serviços e criar mudanças positivas para as nossas comunidades.

US Search Desktop.

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Xnxx vedios.

Trazer de volta o layout antigo com pesquisa de imagens.

sim: a única possibilidade (eu acho) enviar todas as informações para (alienvault.

Desinformação na ordem DVD.

Eu pedi DVD / Blueray "AL. A confidencial" tudo que eu consegui foi Blue ray & amp; um contato # para obter o DVD que não funcionou. Eu encomendo minha semana com Marilyn ____DVD / blue ray & amp; Eu peguei os dois - tolamente, assumi que o mesmo se aplicaria a L. A.___ETC não. Eu não tenho uma máquina de raio azul ----- Eu não quero uma máquina de raio azul Eu não quero filmes blueray. Como obtenho minha cópia de DVD de L. A. Confidential?

yahoo, pare de bloquear email.

Passados ​​vários meses agora, o Yahoo tem bloqueado um servidor que pára nosso e-mail.

O Yahoo foi contatado pelo dono do servidor e o Yahoo alegou que ele não bloquearia o servidor, mas ainda está sendo bloqueado. CEASE & amp; DESISTIR.

Não consigo usar os idiomas ingleses no e-mail do Yahoo.

Por favor, me dê a sugestão sobre isso.

Motor de busca no Yahoo Finance.

Um conteúdo que está no Yahoo Finance não aparece nos resultados de pesquisa do Yahoo ao pesquisar por título / título da matéria.

Existe uma razão para isso, ou uma maneira de reindexar?

consertar o que está quebrado.

Eu não deveria ter que concordar com coisas que eu não concordo com a fim de dizer o que eu acho - eu não tive nenhum problema resolvido desde que comecei a usar o Yahoo - fui forçado a jogar meu antigo mensageiro, trocar senhas, obter novas messenger, disse para usar o meu número de telefone para alertar as pessoas que era o meu código de segurança, receber mensagens diárias sobre o bloqueio de yahoo tentativas de uso (por mim) para quem sabe por que como ele não faz e agora eu obter a nova política aparecer em cada turno - as empresas costumam pagar muito caro pela demografia que os usuários fornecem para você, sem custo, pois não sabem o que você está fazendo - está lá, mas não está bem escrito - e ninguém pode responder a menos que concordem com a política. Já é ruim o suficiente você empilhar o baralho, mas depois não fornece nenhuma opção de lidar com ele - o velho era bom o suficiente - todas essas mudanças para o pod de maré comendo mofos não corta - vou relutantemente estar ativamente olhando - estou cansado do mudanças em cada turno e mesmo aqueles que não funcionam direito, eu posso apreciar o seu negócio, mas o Ameri O homem de negócios pode vender-nos ao licitante mais alto por muito tempo - desejo-lhe boa sorte com sua nova safra de guppies - tente fazer algo realmente construtivo para aqueles a quem você serve - a cauda está abanando o cachorro novamente - isso é como um replay de Washington d c

Eu não deveria ter que concordar com coisas que eu não concordo com a fim de dizer o que eu acho - eu não tive nenhum problema resolvido desde que comecei a usar o Yahoo - fui forçado a jogar meu antigo mensageiro, trocar senhas, obter novas messenger, disse para usar o meu número de telefone para alertar as pessoas que era o meu código de segurança, receber mensagens diárias sobre o bloqueio de yahoo tentativas de uso (por mim) para quem sabe por que isso acontece e agora eu recebo a nova política em cada turno - as empresas costumam pagar muito pela demografia que os usuários fornecem para você ... mais.

Mason Myers Blog.

Pensamentos para empresários de um proprietário & # 038; Investidor.

Estoque Fantasma, Estoque de Sombra ou Estoque Virtual & # 8212; Propriedade do empregado (uma série)

Um funcionário que "pensa como um proprietário" # 8221; é o Santo Graal & # 8212; ter funcionários para os proprietários & # 8212; como discutimos em outros posts. Portanto, tenho escrito uma série de posts sobre ferramentas que os proprietários podem usar para ajudar os funcionários a pensar como proprietários. Anteriormente, cobri opções de ações e ações restritas. Este post é sobre estoque fantasma ou estoque virtual. Posteriormente, também quero cobrir os planos de propriedade de ações de funcionários (ESOP, a variedade de propriedade do empregado, não a variedade de plano de opções) e a participação nos lucros.

Todas essas ideias são ferramentas disponíveis para os proprietários de empresas. Eu aconselho as pessoas a escolherem o plano que melhor se adapte aos seus objetivos para o negócio & # 8212; então você primeiro precisa conhecer seus objetivos. Então, o que é & # 8220; melhor & # 8221; alinha seus objetivos com o alinhamento para os funcionários.

Opções de ações são as mais comuns, mas são melhores quando o proprietário está tentando direcionar toda a empresa para uma única venda de saída. Se o seu plano é obter retornos financeiros contínuos das distribuições contínuas da empresa, um plano de opção de ações é exatamente contrário às suas metas de longo prazo.

Outros nomes para ações fantasmas podem incluir: direitos de valorização de ações, opções de ações não qualificadas, direitos de avaliação e compensação de ações. Esses termos também podem significar outras coisas, por isso é melhor aprender a dinâmica subjacente fundamental da ferramenta, em vez de confiar nos nomes que podem significar coisas diferentes para pessoas diferentes. O nome & # 8216; opções de ações não qualificadas & # 8217; às vezes são usados ​​para ações fantasmas porque o vernáculo de opções de ações é mais comumente conhecido pelos funcionários, pois são similares à versão mais comum de opções de ações não qualificadas. No entanto, o estoque fantasma não é tecnicamente uma opção real para comprar ações.

Estoque Fantasma & # 8212; Como funciona.

As ações fantasmas são essencialmente um plano de bônus em dinheiro que é um contrato com o empregado. Não há direitos de propriedade legal reais ou direitos de voto que acompanhem a ação fantasma. Freqüentemente, as ações fantasmas são concedidas em unidades ou ações, juntamente com uma porcentagem de participação implícita na empresa. O valor do estoque fantasma pode ser alinhado com a métrica de criação de valor escolhida pelos proprietários do negócio, como lucros anuais ou uma porcentagem da venda da empresa após uma saída. Assim, pode ser uma ferramenta extremamente flexível. Por exemplo, o proprietário da empresa poderia dizer que os funcionários receberão 10% dos lucros anuais da empresa ou 10% dos lucros de uma venda, ou ambos. Para o proprietário da empresa, os pagamentos em dinheiro são dedutíveis. Para o empregado, os pagamentos em dinheiro são rendimentos ordinários (não ganhos de capital), mas a fórmula pode ser escrita para agir como ganhos de capital, se desejado. O estoque fantasma pode ter recursos de aquisição e outras restrições & # 8212; tais restrições como o empregado deve continuar a ser um empregado para receber os bônus em dinheiro.

Estoque Fantasma & # 8212; Influência no Comportamento.

Como temos explorado nos posts de opções de ações e ações restritas, cada tipo de plano de incentivo & # 8220; & # 8221; (ou talvez devêssemos chamá-los de planos de alinhamento & # 8221;) tem características diferentes que o tornam melhor usado em certas situações do que em outras. Abaixo está uma análise de como o estoque fantasma influencia o comportamento se ele for implementado em uma empresa. Estoque fantasma pode. . . . .

Incent uma saída? Geralmente sim, mas depende de como está escrito. Na maioria das vezes, o estoque fantasma é usado para dar aos funcionários uma porcentagem do valor de uma venda. Mas, o contrato de ações fantasmas poderia ser escrito em torno da participação nos lucros e não incluir os lucros de uma venda, ou vice-versa. Mais comumente, as ações fantasmas são escritas para compensar os funcionários quando da venda da empresa. Incentivo à lucratividade de curto prazo? Sim, se a ação fantasma for escrita para incluir uma porcentagem dos lucros anuais, dividendos ou distribuições. Incentivo a emprego de longo prazo? Sim. Como o proprietário da empresa pode desenvolver o plano com vestimentas ou outras idéias, ele pode claramente ser usado para incentivar o emprego a longo prazo. Meritocracia de Incentivo? Sim. É fácil ajustar as unidades / ações do estoque fantasma ao longo do tempo para reconhecer o desempenho e premiar as pessoas que estão criando valor para a empresa.

Assim, a maior vantagem de um plano de estoque fantasma é a flexibilidade. O estoque fantasma pode ser escrito para estar alinhado com os objetivos dos proprietários e da própria empresa. E o estoque fantasma não exige que a propriedade real seja alterada ou não traz o imposto e outras dores de cabeça legais que acompanham outros tipos de planos de alinhamento. Portanto, sinto que os planos de ações fantasmas estão entre as melhores maneiras de as empresas de capital fechado ajudarem os funcionários a pensar como proprietários.

As conseqüências tributárias variam caso a caso e as conseqüências tributárias caem de forma diferente para as empresas e para os empregados e às vezes podem ser muito complicadas. Esses planos estão sujeitos à Seção 409A do Código da Receita Federal, como opções de ações. Por favor, fale com um consultor fiscal antes de implementar qualquer um destes para evitar problemas fiscais.

Bolsas de estoque vs. Opções de ações.

As opções de ações são muito diferentes das concessões de ações.

Mais artigos.

Subsídios de ações e opções de ações são ferramentas que os empregadores usam para recompensar e motivar seus funcionários. Diferenças reais existem entre as duas opções, com benefícios e desvantagens para cada um. O gerenciamento de estoques, sejam opções ou ações concedidas, é uma parte importante da estratégia de investimento de qualquer pessoa e deve ser tratada com cuidado.

Opções de ações.

Plano de opções de compra de ações por uma empresa concedendo a seus funcionários um certo número de opções de ações a um preço fixo, limitado por tempo; o empregado pode comprar uma quantidade definida de ações a um preço definido dentro de um prazo especificado. Geralmente, o valor que os funcionários pagam é menor que o preço atual de mercado. Isso dá aos funcionários um bônus no valor igual à diferença entre o valor de mercado da ação e o preço que eles pagaram.

Bolsas de estoque.

As concessões de ações são projetadas para manter os funcionários trabalhando para a empresa por um determinado período de tempo. Por exemplo, uma empresa pode conceder a um novo funcionário 100 ações do capital investido em dois anos. Isso significa que o empregado reterá o estoque somente após dois anos de trabalho lá. Se ele sair antes da aquisição, ele perde suas ações na empresa. Isso pode ser um poderoso motivador na retenção de funcionários.

Vantagens da Opção de Ações.

Opções de ações podem trazer maior valor para o empregado. Por exemplo, se um funcionário tiver a opção de comprar um estoque a US $ 6 por ação e o estoque aumentar drasticamente, o funcionário poderá comprar mais ações pelo preço da opção, aumentando seu lucro. As opções de ações também são mais flexíveis porque, ao contrário das doações, elas frequentemente têm uma opção de exercício antecipado, portanto, um funcionário que pretende deixar a empresa pode exercer suas opções antes do final do período de aquisição e acumular parte do benefício sem ficar a empresa.

Vantagens das Bolsas de Valores.

As concessões de ações têm o benefício de serem propriedades equitativas; isto é, eles têm algum valor intrínseco. Durante os períodos de volatilidade do mercado de ações, as opções de ações podem ser avaliadas com um valor menor do que o custo do empregado, tornando-as sem valor. As concessões de ações sempre retêm pelo menos algum valor porque o empregado não as comprou imediatamente. Além disso, alguns funcionários não estão cientes de que devem tomar medidas para receber estoque usando opções de ações e, por isso, não conseguem exercer suas opções. Os subsídios de ações removem esse acidente concedendo a ação ao empregado imediatamente.

Planos de Opção de Ações para Funcionários: Considerações & # 038; Melhores práticas.

As opções de compra de ações podem ser uma ótima maneira de motivar funcionários importantes, ajudá-los a se sentirem mais investidos no futuro da empresa e tornar os planos de remuneração gerais mais atraentes para os funcionários atuais e futuros. Por estas razões, está se tornando cada vez mais popular para as empresas a emissão de opções de ações para seus funcionários.

Grandes empresas de capital aberto, como a Starbucks e a Southwest Airlines, concedem opções de ações a muitos ou todos os seus funcionários. As start-ups também podem conceder opções de ações a funcionários que assumem o risco de trabalhar com a empresa em um estágio inicial, com a esperança de grandes pagamentos quando a empresa abrir o capital ou for comprada.

Se sua empresa estiver considerando conceder opções de ações a seus funcionários, abaixo estão algumas práticas recomendadas e considerações a serem lembradas antes de lançar um plano de opções de ações para funcionários.

Noções básicas de planos de opções de ações.

Uma opção de ações para funcionários é um contrato emitido por um empregador a um funcionário para comprar um número definido de ações da empresa a um preço fixo por um período de tempo estabelecido.

As duas classificações de opções de ações emitidas são opções de ações de incentivo (ISO), que só podem ser concedidas a empregados e opções de ações não qualificadas (NSO), que podem ser concedidas a qualquer pessoa, incluindo funcionários, consultores e consultores. diretores.

Consideracoes chave.

Ao configurar seu plano de opções de ações para funcionários, é importante considerar o seguinte:

Quantidade de propriedade que você está disposto a dedicar à compensação de capital do empregado. Impacto das opções de ações na avaliação e / ou diluição de seus atuais investidores e proprietários da empresa. Uma avaliação da empresa (exigida pelo IRC 409A) será necessária para determinar o preço subjacente por ação das ações da sua empresa. Normalmente, isso deve ser realizado por um profissional externo de avaliação anualmente e pode ser caro. Prazo e tamanho das subvenções, incluindo uma expectativa de futuras doações para empregados atuais e futuros.

Implicações Contabilísticas dos Planos de Opção de Ações.

De acordo com a Codificação de Normas Contábeis (Accounting Standards Codification - ASC) 718, as empresas são obrigadas a registrar as despesas de remuneração de ações durante o período de carência da concessão de opção de compra de ações. Como esse valor pode ser difícil de avaliar, é comum que as empresas usem um profissional ou programa externo para calcular essa despesa anualmente. Como a compensação de ações é uma despesa não monetária, é normalmente ignorada por empresas não auditadas; no entanto, pode ser um processo caro e demorado registrar os últimos anos de despesas no primeiro ano de uma auditoria. Portanto, manter registros detalhados das concessões de opções, exercícios e datas de término do empregado desde o início diminuirá bastante o tempo necessário para calcular as divulgações de despesas e demonstrações financeiras relacionadas se / quando você exigir demonstrações financeiras auditadas. As opções emitidas para consultores para serviços devem ser reavaliadas a cada período de relatório, complicando ainda mais sua despesa.

Implementando um novo plano de opções de ações.

A implementação de um novo programa de compensação de patrimônio geralmente requer assistência de fora da sua organização.

Os advogados serão obrigados a compilar os documentos do plano e os contratos individuais de concessão de opções de ações para garantir que você esteja cumprindo todos os padrões legais e de conformidade. A ajuda profissional também pode ser benéfica na concepção e implementação do seu plano. Um profissional de imposto deve ser consultado para garantir que você está emitindo opções de uma forma mais benéfica para sua empresa e funcionários.

Nós podemos ajudar.

Se você precisar de ajuda para calcular a compensação baseada em ações para fins de auditoria, ou se quiser entender melhor algumas considerações para incentivar seus funcionários ou atrair novos talentos, entre em contato conosco hoje mesmo.

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Postado em contabilidade técnica & amp; Relatório | Comentários desativados em planos de opções de ações para empregados: Considerações & # 038; Melhores práticas.

2018 Novos Benefícios de Locação.

Bem vindo ao VMware! Veja um breve resumo para ajudá-lo com suas opções de benefícios nos EUA. Você tem 30 dias a partir da sua data de contratação para se inscrever em seus benefícios. Não se esqueça de analisar as suas opções de benefícios antes de se inscrever.

HSA PPO (rede Aetna Choice POS II) PPO tradicional (rede Aetna Choice POS II) Kaiser HMO N. CA & # 8211; Disponível apenas para funcionários da VMware residentes no norte da Califórnia. Kaiser HMO HI & # 8211; Disponível apenas para funcionários da VMware residentes no Havaí. Benefit Bytes Video: Assista a um pequeno vídeo [o acesso à rede VMware é necessário] para saber mais sobre os planos médicos da VMware, oferecidos por meio da Aetna e da Kaiser e sobre como a Savings & amp; Contas de despesas podem oferecer vantagens fiscais.

Existem muitas ferramentas e recursos para ajudá-lo com suas opções de benefícios:

Ouça uma gravação da Apresentação da Nova Oferta de Benefícios dos EUA [requer acesso à rede VMware]. Veja o Gráfico de Comparação do Plano Médico para ver lado a lado as opções do plano médico. Fale com o ALEX ™ (seu consultor de benefícios virtual) para obter apoio na tomada de decisões. Saiba como funciona o plano HSA PPO. Visite o site da HealthEquity para obter informações e recursos para gerenciar seu plano de HSA. Use a seleção de planos interativos da Aetna & amp; Ferramenta de estimativa de custo para ver o custo da cobertura em planos médicos. Junte-se ao grupo Benefícios: EUA, no Socialcast, para se manter informado sobre as últimas informações sobre benefícios. [É necessário acesso à rede VMware] Vídeo de Bytes Benefícios: Assista a um vídeo curto [é necessário acesso à rede VMware] para saber mais sobre as ferramentas e recursos disponíveis para você. Vídeo de Bytes de Benefícios: Assista a um pequeno vídeo [é necessário acesso à rede VMware] para saber mais sobre as contribuições de seus funcionários para planos médicos, odontológicos e de visão. Vídeo de Bytes de Benefícios: Assista a um pequeno vídeo [é necessário acesso à rede VMware] para aprender como se inscrever em seus Benefícios nos EUA por meio de Benefícios do Workday [é necessário acesso à rede do VMware].

Procurando por seu cartão de identificação?

Enquanto você está coberto a partir de sua data de contratação, pode levar até 3 semanas antes de receber seu cartão de identificação da Aetna ou Kaiser. Se você precisar procurar atendimento, entre em contato com o plano de saúde em que você se inscreve para obter assistência. O nome da sua operadora, o número de telefone e o número do grupo estão disponíveis em nossa página de contatos. A Delta Dental e o Vision Service Plan (VSP) não precisam de cartões de identificação.

Poupança & amp; Gastos de Contas

Os funcionários da VMware que se inscrevem no plano médico da HSA PPO podem aproveitar as economias com impostos triplos com uma Health Savings Account (HSA).

As contas de despesas flexíveis (FSAs) fornecem uma forma antes dos impostos para você pagar despesas com saúde e / ou creches dependentes.

Plano de Poupança 401 (k).

Os novos contratados são automaticamente inscritos com uma contribuição de 5% antes do imposto. Você pode alterar esta eleição aproximadamente 2 semanas após sua data de contratação em 401k. Não se esqueça de que, caso tenha participado do plano de outro empregador durante o ano, será necessário enviar um e-mail para payroll @ vmware para informar seus valores de contribuição acumulados no ano para evitar que você exceda os limites do IRS para o ano.

Vídeo de Bytes de Benefícios: Assista a um vídeo curto [é necessário acesso à rede VMware] para saber mais sobre o Plano de Economia de 401 (k) da VMware, oferecido pela Fidelity.

Seguro de Vida & amp; Morte Acidental e Desmembramento (AD & amp; D)

Vida Básica e AD e D: Inscritos e pagos automaticamente pela VMware. 2 vezes o salário base com uma cobertura máxima de $ 1.000.000. Vida Suplementar do Funcionário: Máximo de $ 1.500.000 ou 5 vezes o seu salário base. Valores acima de US $ 500.000 estão sujeitos a comprovação de segurabilidade (EOI). Vida Suplementar do Cônjuge: $ 250.000 ou 50% da sua vida suplementar eleitoral. Valores acima de US $ 100.000 estão sujeitos a Evidências de Segurabilidade (EOI). Vida Suplementar Complementar: Pode comprar incrementos de US $ 1.000, US $ 2.000, US $ 5.000 ou US $ 10.000. Vídeo de Bytes de Benefícios: Assista a um pequeno vídeo [é necessário acesso à rede VMware] para saber mais sobre os planos de seguro de vida disponíveis para você.

Programas de bem-estar.

Reembolso Global de Fitness [requer acesso de rede VMware] & # 8211; A VMware oferece um reembolso global de condicionamento físico para quem trabalha em casa ou em um local sem acesso a uma academia. Club vFit [é necessário acesso à rede VMware] & # 8211; Se você estiver no campus de Palo Alto, terá acesso ao Club vFit, que oferece uma ampla variedade de opções de exercícios e exercícios por uma pequena taxa de associação.

De férias a feriados empresariais e muito mais, veja quais opções estão disponíveis para você.

Vídeo de Bytes de Benefícios: Assista a um vídeo curto [é necessário acesso à rede VMware] para saber mais sobre o tempo de folga disponível para você.

Cobertura de Seguro de Viagem de Negócios Global.

A VMware cobre você com assistência em viagens, acidentes de viagem de negócios e seguros médicos no exterior sem nenhum custo para você. [Acesso à rede VMware necessário]

Benefícios Trabalho / Vida.

Plano Legal ARAG - Fornece representação legal através de uma rede de advogados para uma variedade de serviços. Programa de Creche Back-Up - Criança substituta ou adulto / idoso para quando houver um colapso nos seus cuidados regulares. Programa de descontos - Acesso ao nosso mercado online de vantagens e descontos. Employee Assistance Program (EAP) - Serviço gratuito que ajuda você a estar no seu melhor, fisicamente e emocionalmente. Repensar Benefícios & # 8211; Um programa baseado em pesquisa que oferece suporte a pais que criam filhos com desafios de aprendizado ou comportamento, ou deficiências de desenvolvimento sem nenhum custo para você. Serviços de Navegação de Saúde de Stanford & # 8211; Reduza o tempo, o dinheiro e a ansiedade associados ao gerenciamento da assistência médica por meio de um navegador de saúde pessoal e recursos educacionais exclusivos. Vídeo de Bytes de Benefícios: Assista a um vídeo curto [é necessário acesso à rede VMware] para saber mais sobre os benefícios adicionais disponíveis para você.

Programas VMware.

Abaixo estão os programas adicionais que são executados fora da equipe de Benefícios dos EUA:

Programa de indicação de funcionário [necessário acesso à rede VMware] - Os funcionários qualificados dos EUA que enviarem uma indicação que atenda às diretrizes da política e seja contratada poderão ganhar um bônus de US $ 2.000. Plano de Compra de Ações do Funcionário (ESPP) [é necessário acesso à rede VMware] - Compre ações da empresa a um preço reduzido. Transporte [necessário acesso à rede VMware] - Passes de trânsito patrocinados pela empresa para funcionários que trabalham nos escritórios da área da Baía de São Francisco. Folha de pagamento dos EUA [é necessário acesso à rede VMware] - Sua fonte de informações para declarações de pagamento, calendário de folha de pagamento, formulários de folha de pagamento e tempo de gravação desativado. VMware Foundation [o acesso à rede VMware é necessário] - junte-se à VMware como uma força para o bem em nossa comunidade global, desde a Service Learning até a Matching Gifts e muitas outras maneiras de doar.

Não deixe a inscrição passar por você! Inscreva-se via Benefícios do Workday [requer acesso à rede VMware] nos primeiros 30 dias. Se você não tomar uma ação, sua cobertura de saúde será desativada e não poderá se inscrever até a inscrição aberta no outono ou se você tiver uma mudança de status qualificado e denunciá-la até 30 dias após o evento.

Ter uma questão?

Contato HR Fonte:

Telefone: 1-888-VMWARE8, opção & # 8216; Benefícios dos EUA & # 8217;